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The businesses ont adopted the know-how pour travailler à distance pendant la pandémie

C’était suffisamment stressant pour que Fionn Kellas loses soudainement son emploi dans le commerce de détail. Mais recevoir les nouvelles through a WhatsApp message plutôt qu’en personne n’a fait qu’empirer les choses.

«Ce fut un choc absolu pour moi», a declared Kellas, se souvenant de la douleur qu’il lui a fallu pour le renvoyer d’une manière abrupte et froide.

Des mois plus tarde, le memento d’avoir été licencié de un magasin de bonbons de la región de Toronto encore Kelas.

«je pleurais. »

A picture of the March file exhibits the WhatsApp brand on the phone display. This is identical messaging app that’s utilized by the supervisor to expel Fionn Kellas from a Toronto-area bonbon journal. Les histoires d’employeurs utilisant le courier électronique, Zoom et d’outres instruments applied sciences pour transmittre des avis de licenciement ont fait la une des journaux depuis la pandémie. (AFP/Getty Pictures)

L’utilisation de la technologie pour diffuser ce sort de mauvaises nouvelles – que ce soit par e-mail, appels vidéo ou utils similares – est une method that sure organizations ont adoptée pending la pandémie, mais le personnel et les consultants disent qu’elle ne parvient pas à identifier les personnes qui perdent leur emploi.

“I assumed that that is one other instance of ours who should not our most concentrated for the very best use of know-how”, declared Paula Allen, vice-president of the recherche et du bien-être whole chez la société de ressources humaines LifeWorks.

regard | Twitter staff are licensed by electronic mail:

The staff of Twitter obtain the brand new licenses by e-mail

Simon Balmain informed Reuters he commented on the provision to find that the provision is misplaced are employed on Twitter – des nouvelles transmites par e-mail.

Connectez-vous aux mises à pied

Des milliers d’employés d’entreprises technologiques méta Et le Twitter J’ai récemment appris la affirmation des licenciements dans les e-mails.

C’était des mois après que des centaines de travailleurs de ferry ont été licenciés au Royaume-Uni par appel Zoom. Les travailleurs de Carvana, le detaillant vehicle en ligne, on appris De grosses suppressions d’emplois de la même manière au printemps.

En mai, Carvana, an internet vehicle detailer, introduced the licencierait 2,500 staff – dont sure l’ont découvert lors d’un appel Zoom. (Joe Riedel/Getty Pictures)

Alors que ces licenciements massifs dans les grandes entreprises ont fait la une des journaux, ce n’est pas seulement une grande entreprise qui utilise ces outils pour separer de sus employés.

Pour les Kellas, la dure nouvelle de la parte d’emploi transmite through WhatsApp est venue du gérant du dépanneur.

Je suis passedé à autre selected, mais c’est toujours un ‘What the F? I declared Kellas, qui a noté que le supervisor aurait pu rendre le second moins éprouvant en appelant à la place.

Mais un appel téléphonique peut ne pas être le bienvenu dans les cas non plus.

Kelsey Douglas appris qu’elle avait perdu son emploi dans une clinique d’audiologie en Saskatchewan au milieu de sa journée de travail l’hiver dernier.

Tout d’abord, un e-mail l’informant d’une rencontre shock. Puis est venu l’entretien téléphonique, au cours duquel on lui a dit que son travail de était presque terminé – immédiatement.

«J’ai été vraiment choqué», declared Douglas, qui a travaillé pendant deux ans et demi.

Paula Allen, from the LifeWorks Human Sources Society, has declared that employers would not have to cope with these circumstances that personnel must face when they’re licensed or have obtained their go away. (Soumis by Paula Allen)

Il est necessary pour les organizations de fournir aux employés un soutien – comme le mentorat et l’accompagnement de carrière – alors qu’ils s’adaptent à leur nouvelle réalité, a declaré Allen, président de la société RH.

She averti que les employers ne connaissaient peut-être pas l’éventail complet des circonstances personnelles auxquelles les personnes sont confrontées au second de un licenciement ou d’un préavis de licenciement – ​​nor at that time it is going to be tough for the staff to obtain information.

« Tellement de gens font face à tant de problèmes et viennet au bureau tous les jours que c’est la seule paille qui les empêche de voir leur prochaine étape. »

Escalation of the pandemic

Il already seize ans, the detailer of electronics grand public RadioShack has introduced 400 staff who lose their jobs. Pair electronic mail.

À l’époque, l’éminent union chief Bruce Raynor l’a décrit comme «Une façon scandaleuse de traiter les gens. «

Mais cela semble devenir plus courant, surtout pendant une pandémie.

regard | Qu’est-ce que cela fait de perdre un emploi que vous aimez par défaut :

À quoi ça resembles d’être appelé sur Zoom

Joanne Gallop of Cover Progress has graduated with a mass of 200 staff – through the Zoom video chat platform. Illustrations by Shel Lorenzen.

Entreprise de chanvre croissance de la canopée J’ai utilisé une publicité Zoom pour licencier 200 empleés en 2020.

L’année dernière, 900 individuals sur Higher.com ont appris qu’elles allaient être licenciées pendant une période L’appel Zoom critique.

And 700 individuals from the Société de paiement suédoise Klarna ont été informées des coupes dans un message enregistré En mai, puis le personnel Il aurait dû attended an e-mail pour voir s’ils sont concernés.

Janet Candido, Human Sources Marketing consultant in Toronto, has declared that she expects that the gap license approche is not going to turn out to be “à la mode”.

She declared that the usage of these strategies semble s’être étendue pending the pandemic. Alors que de plus en plus de personnes ont comencé à utiliser ces instruments pour travailler à distance, la même technologie a été utilisée pour en laisser partir certains.

Camilla Boyer, a guide in communication government primarily based at Royaume-Uni, believes that globalization has already contributed.

I declared Boyer, qui aidé à conseiller les entreprises sur les licenciements dans le passé.

« Cela a conduit à une utilization accrue de la technologie dans la mise en œuvre des réductions de forces », at-elle declared in an e-mail.

Camilla Boyer, a guide in communication government primarily based at Royaume-Uni, believes that the croissant use of messaging applied sciences and globalization are two components that contribute to the truth that the licensed firms of staff sans avoir de dialog personnel. (Soumis by Camilla Boyer)

Marge d’amélioration

declared Martha Mazniewski, professor of group habits on the Western College in London, in Ontario. , à CBC Information par courriel : «Je pense que cette pratique a à la fois des bons et des mauvais côtés. »

Mazniewski has declared that the method is “completely sans emotion and concern” and laissez peu de bonne volonté parmi les employés qui partent. Mais cela peut également être un moyen efficace de partager des informations clés, en particulier dans les organizations géographiquemente dispersées.

«Les employers doivent faire consideration à mettre en œuvre des licenciements par vidéo ou par d’autres méthodes similaires», declared Nadia Zaman, advocate en droit du travail chez Rudner Legislation à Markham, in Ontario.

She indicated that sure elements of those utilities couldn’t be permitted to the proprietor of the enterprise de mener des discussions de manière privée et confidentielle.

Des empleés de Twitter ont été vus entrer dans les bureauaux de l’entreprise à New York la semane demnière. Le nouveau propriétaire Elon Musk not too long ago despatched an e-mail requesting aux employés de clicker sur « oui » s’ils veulent rester. Ceux qui ne répondent pas avant un sure délai seront considérés comme démissionnaires et recevront une indemnité de départ. (Brendan McDiarmid/Reuters)

À lengthy terme, Allen ne s’attend pas à ce que ces pratiques disparaissent – ​​des personnes éloignées continued d’être embauchées et licenciées de la même manière dans sure cas.

Quelles que soient les circonstances, she has declared that the consideration of the individual devrait être au coeur du processus.

« I assumed that the façon dont cela est fait necessite plus de soin. »

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